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            稻盛和夫:成敗之間可能只差1%的努力

            發布時間:2022-03-10

            稻盛先生的“成功方程式”中的三要素,其中“努力”即“熱情”,“努力”是由自己的意志決定。專心致志于一行一業,不膩煩、不焦躁,埋頭苦干,不屈服于任何困難,堅持不懈。只要堅持這樣做,就能造就的人格,而且會讓你的人生開出美麗的鮮花,結出豐碩的果實。

            看起來平凡的、不起眼的工作,卻能堅韌不拔地去做,堅持不懈地去做,這種“持續的力量”才是成功重要的基石,體現了人生的價值,才是真正的“能力”。

            1

            發揮“熱情”,

            持續無止境的“努力”


            創立京瓷不久,我找出了表達工作和人生成果的方程式,即:
             
            人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力

            我多年來一直是依據這個方程式工作的,也只有這個方程式才能解釋自己的人生的發展。
             
            我出生在鹿兒島市內一個并不富足的家庭里。不是望族,沒有顯赫的家世,而我自己的中學大學入學考試,還有求職考試每次都失敗。從這些經歷來看,我只是一個具有平均能力的平凡之人。同時,京瓷也只是由具有平均能力的人組成的集團。
             
            能力平凡的我,有什么辦法可以成就不平凡的事業呢?苦思冥想的結果,得出的就是這個方程式。表達人生的結果以及工作的成果的這個方程式的三個要素中,“能力”大多是先天的。父母或上天授予的智力、運動神經和健康都如此,這些都是人生中重要的資產。

            而“熱情”也可以稱為“努力”。從沒干勁、沒朝氣、沒霸氣的人,到對工作、人生充滿燃燒般的熱情、拼命工作的人,之間也存在個人差,也從0分到100分打分。這里說的“熱情”,可以由自身的意志來決定。
             
            我大限度地發揮“熱情”,持續無止境的努力。在初就職的電瓷瓶制造公司從事新型陶瓷的研究時,從與同伴創立京瓷公司起一直到現在,我覺得只有付出數倍于人的努力才能追上別人,因而全身心地投入工作。身邊的人常說我“總有天會累趴下”。
             
            可將此比喻為跑馬拉松。42.195公里的距離,像跑短跑那樣,用全力全速去跑,世上的人看到我這么蠻干,奚落我、諷刺我也屬正常。
             
            我的想法是,既然來參加比賽,若是慢悠悠跑在就沒有意義,至少在初的兩公里我想與跑得快的人一起,所以從一開始就全力奔跑起來。
             
            然而,跑完這兩公里,環顧四周,所謂的選手也并不太快,于是我就想“這樣的話,我還行”,于是再加速。在這個過程中一舉超越了前面的選手。這就是我直觀的印象。
             
            松下幸之助先生和本田宗一郎先生都沒受過高等教育,一出校門就開始了學徒生涯。他們既沒有學府的學問經歷,也沒有多少專業知識。
             
            但比什么都強的是,他們兩人胸中都有燃燒的“熱情”,都付出了不亞于任何人的努力。同時,他們具備崇高的思想,希望通過自己的事業,為員工、為世上眾多的人做出貢獻。
             
            成功無捷徑。始終滿懷熱情,堅持認真踏實地努力,看來這是愚笨無比的方法,實際上卻是通往成功的王道。

            2

            將“努力”變為“持續的力量”,

            創造“不凡”


            那些讓人驚奇的偉業,實際上,幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。
              
            也就是說,“我想要這樣”“我想要這種狀態”—— 描繪你心中夢想的目標,然后乘上噴氣式飛機,頃刻之間飛躍千里,馬上到達目的地——世上沒有這樣高超的方法。不管多么偉大的理想,都要靠一步一個腳印,孜孜不倦、持續地努力才能實現。
             
            的金字塔是由許許多多無名氏,通過艱苦的地道作業堆砌而成的。他們將切好的巨石一塊塊砌上去,數百萬、數千萬塊巨石就是靠他們的雙手一塊接一塊運過來、砌上去。
             
            金字塔是多么令人驚嘆的,但正因為它凝結了無數人汗水的結晶,所以它能夠超越悠久的歷史,至今依然屹立在我們面前。這其中隱含的道理恰如我們每一個人的人生。
             
            多年以前,在京瓷滋賀縣的工廠里,有一位工人,初中學歷。
             
            “這事要這么做”,當上司教他時,他總是一一記下。他每天雙手粘黑,額頭流汗,只要是上司布置的工作,他總是日復一日,不厭其煩地認真完成。在工廠里他雖毫不顯眼,一直默默無聞,但從無牢騷,也從無怨言,兢兢業業,孜孜不倦,持續從事著單純而枯燥的工作。
             
            20年后,當我與他再次見面時,我大吃一驚,那么默默無聞、只是踏踏實實從事單純枯燥工作的人,居然當上了事業部長。關鍵是,令我驚奇的不僅是他的職位,而且言談中我體會到,他已經是一個頗有人格魅力且很有見識的的?!叭〉眠@樣的成就,你很棒!”我由衷地贊賞他。
              
            他看上去毫不起眼,只是認認真真、孜孜不倦、持續努力地工作。但正是這種堅持,使他從“平凡”變成了“不平凡”,這就是“持續的力量”,是踏實認真、不驕不躁、不懈努力的結果。
             
            正如托馬斯·愛迪生所言,成功中“天分”所占的比例不過只有1%,剩下的99%都是勤奮和汗水。
             
            專心致志于一行一業,不膩煩、不焦躁,埋頭苦干,不屈服于任何困難,堅持不懈。只要你堅持這樣做,就能造就的人格,而且會讓你的人生開出美麗的鮮花,結出豐碩的果實。
             
            我作為一名企業經營者,接觸過各種各樣的人才,其中不乏“聰明伶俐”的人。這種人頭腦敏捷,對工作要點領會很快,是所謂“才華橫溢”的人物。公司也招聘了一些“笨人”,他們反應遲鈍,理解事情緩慢,可取之處只是忠厚老實。
             
            “經營者看重、賞識的人才當然是前者而不是后者。如果企業不得已要辭退職工,遭殃的肯定是后者而不會是前者?!?/span>
             
            我也曾認為,前者當中特別能干的人,“將來在公司里可以委以重任”。
             
            是這樣的嗎?
             
            不,現實情況恰恰相反。
             
            就是說,那些頭腦靈活、思維敏捷的人才,正因為他們聰明,成長很快,或許就會認為眼前的工作太平凡,待在公司里大材小用了,于是不久就會辭職離去。所以,終留在公司里的、有用的,恰是那些開始不被看好、“頭腦遲鈍”的人。
             
            我為自己曾經的“短見”感到羞愧。
             
            這些“頭腦遲鈍”的人,他們做起事來不知疲倦,孜孜以求,10年、20年、30年,像一只尺蠖蟲一樣一寸一寸地前進,刻苦勤奮,一心一意,愚直地、誠實地、認真地、專業地努力工作。
             
            經過如此漫長歲月的持續努力,這些所謂“頭腦遲鈍”的人,不知從何時起,就變成了“”的人。
             
            加倍努力,辛苦鉆研,一直拼命地工作,正是在這樣的過程中,他們塑造了自己高尚的人格。
              
            看起來平凡的、不起眼的工作,卻能堅韌不拔地去做,堅持不懈地去做,這種“持續的力量”才是事業成功重要的基石,才體現了人生的價值,才是真正的“能力”。
             
            將努力變為“持續的力量”,就能讓你這個“平凡的人”變為“的人”,你就會具有強大的力量。

            3

            只有99%的“努力”是不夠的,

            要求每天的工作都追求

            要求每天的工作都追求“”,這很苛刻,也很困難。但是如果你真心想把事情做得令人滿意,除了竭力做到“” 之外別無他法。成敗取決于“1%的努力”,我從年輕時開始就把貫徹“主義”作為人生信條。 要完成一個產品,99%的努力是不夠的。一點差錯、一點疏忽、一點馬虎都不能允許。任何時候都要求的“主義”。
              
            京瓷生產的電子工業用各類陶瓷零件,幾乎全都是按客戶訂單生產的??蛻舳际请娖鲝S家,“我們機器中的重要零件,要使用你們京瓷生產的新型陶瓷,請按這種規格制造,要求你們某月某日交貨?!蔽覀兊匿N售員就這樣從客戶處獲得訂單。 
             
            客戶機器裝配的日程安排,與京瓷提供的配件交貨期是緊密相連的,京瓷要嚴格遵守預定的交貨期。在生產過程中只要發生一點點差錯,承諾的交貨期無法兌現,就是違約,那將損害公司的信譽。為了防患于未然,自始至終,我要求每個人的神經都高度集中,注意到事情的方方面面。除此之外別無他法,我要求員工無論什么細節都要精心對待。這種將意識高度集中的做法叫作“有意注意”。與之相對地,聽到聲響,突然回頭,予以注意,這就叫“無意注意”。 
             
            如果不論做什么事都能貫徹“有意注意”,那么,不僅能大大減少差錯和失誤,而且當問題出現時,也能夠立即抓住問題的本質,迅速予以解決。 不管多么細小的工作都要用心去做,投入的力量。正是因為貫徹了這樣的“美好主義”,才使京瓷在不斷創造新產品的同時,獲得了持續的成長和發展。 
             
            能做成事業的人,都是掌握了“主義”,并將它貫徹始終的人。

            4

            “美好主義” 不是“更佳的好”,

            而是“至高無上”


            京瓷創業大約20周年的時候,一家大企業斯倫貝謝公司的董事長詹恩·里夫先生來訪。
             
            斯倫貝謝公司在石油開采領域具備極其高超的技術,是一個非常的企業。它能夠使用電波測定地層狀況,確定鉆頭接近石油層的適當位置。里夫董事長出身于的,并一度成為政府內閣候選人,是很出色的人物。
             
            里夫社長來日訪問,忙中抽空,特地來京瓷拜訪我?!八龅男袠I不同,這位董事長為什么找我?”我感到奇怪。一問才知道,原來他要來同我談論經營哲學。
             
            當時我不太了解斯倫貝謝公司和里夫董事長,但見面一談發現,果然不凡,將公司辦成的大公司,這個人擁有出色的經營哲學。
             
            我們雖然是初次見面,卻是“情投意合”。后來,接受他的邀請再次會面,歡談到深夜。
             
            當時,里夫董事長談道:“斯倫貝謝公司的信條就是盡力把工作做到?!?/span>
             
            對他這句話,我一方面表示贊賞,同時又講了下面一段話:
             
            “佳”這個詞,是同別人比較,意思是比較起來是好的。這是一種相對的價值觀,因此,在水平很低的群落里也存在著“佳”。所以,我們京瓷的目標不是“佳”,而是“美好”。不是同別人比較,而是它自身具備可靠的價值,因此,不管別人如何,世上沒有什么東西可以超越“美好”。
             
            這就是我的主張。
             
            那天夜里,就“”與“”,我和里夫董事長的討論持續到深夜。里夫董事長同意了我的意見。他說:“還是你說得對。今后我們斯倫貝謝公司不再把‘'奉為信條,而是要把‘’作為信條。
             
            我所考慮的“主義” 不是“”,而是“至高無上”。這就是我在工作中不斷追求的目標。

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